勞動合同法規(guī)定加班時間是怎么規(guī)定的
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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勞動法有加班時間規(guī)定，勞動合同法無相關規(guī)定；加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。根據《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
勞動法有加班時間規(guī)定，勞動合同法無相關規(guī)定；加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。
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勞動合同法加班時間規(guī)定是什么勞動法有加班時間規(guī)定，勞動合同法無相關規(guī)定；加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。 根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需
2020.01.14 172 -
加班時間勞動法是怎么規(guī)定《勞動法》對加班時間的規(guī)定：用人單位出于生產經營的需要，與各方協商一致后安排加班的，每天不得超過一小時；有特殊原因的，在保證勞動者身體健康的情況下，每天安排加班不得超過三小時，每月不超過三十六小時。
2020.07.13 163 -
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2022-01-19 15,340 -
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《勞動法》第四十一條明確規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間 ，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得
2022-08-19 15,340 -
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《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每
2021-03-19 15,340 -
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我國法律對于勞動法加班規(guī)定時間是多少的有關內容如下： 《中華人民共和國勞動法》: 第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長
2022-08-17 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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2,079 2022.05.11 -
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