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代理法人與聘用制度是什么

2022-03-12 09:23

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所謂人事代理制就是在代理法人下存在的特定的人事制度?,F(xiàn)實(shí)中可以理解為在某總公司下屬的分公司就業(yè)。比如,首鋼或其它大型企業(yè)有它的總部也有很多分公司,許多分公司(注意:不是全部)出于業(yè)務(wù)開展的需要必須具有相對獨(dú)立性,但是又不能從法律上根本脫離母體,所以就有代理法人的說法。 聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度,即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。 聘用制的聘用制和人事代理制度的具體區(qū)別: 一,本質(zhì)不同,聘任制是企業(yè)自身的用人制度,而人事代理制是社會人事管理制度; 二,主體不同,聘任制的主體是企業(yè)與勞動者,而人事代理制的主體包括人事代理機(jī)構(gòu)、企業(yè)與勞動者; 三,協(xié)調(diào)對象不同,聘用制協(xié)調(diào)的是勞動關(guān)系,而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系; 四,主管部門不同,聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門,而人事代理制的主管部門是人事部門。

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