公司違反辭退違法通知金不給怎么辦？
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公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
辭退通知要書面的才有效，是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調(diào)崗可以拒絕，如果公司以拒絕調(diào)崗為理由辭退你，屬于非法解除勞動合同，需要支付2N的賠償金。建議堅持忍耐，讓公司主動書面辭退你，并且謹(jǐn)慎簽署任何與離職相關(guān)的協(xié)議，不要自己主動離職。
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公司違法辭退員工代通知金怎么要求賠償對于非法辭退員工代通知金我們國家規(guī)定的是不需要支付的，但是是需要給員工賠償?shù)摹Ｒ驗榇ㄖ鹗窃诤戏ǖ耐緩缴限o退員工才需要支付的。 代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的
2020.05.05 146 -
公司口頭通知辭退,不給通知書辭退通知要書面的才有效，是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調(diào)崗可以拒絕，如果公司以拒絕調(diào)崗為理由辭退，屬于非法解除勞動合同，需要支付兩倍的賠償金。建議堅持忍耐，讓公司主動書面辭退，并且謹(jǐn)慎簽署任何與離職相關(guān)的協(xié)議，不要自己主動離職。
2020.07.16 1,185 -
違反公司規(guī)章被辭公司要求違約金要不要給根據(jù)規(guī)定，勞動者只有在以下情況用人單位才可以要求違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.30 116
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公司違法辭退，只給交代通知金，違法嗎
違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。辭退賠償金是指用人單位違反勞動合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同
2022-04-22 15,340 -
違反公司規(guī)章被辭退要不要給違約金
1、勞動者違反公司規(guī)章被辭，如果沒有法定的情形，公司要求違約金時不需要給。但如果確實違法了服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，需要給違約金。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-09 15,340 -
違反公司法律條款被辭退公司要給違約金嗎？
根據(jù)規(guī)定，勞動者只有在以下情況用人單位才可以要求違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2023-03-15 15,340 -
違反公司規(guī)章被辭退要給違約金嗎
根據(jù)規(guī)定，勞動者只有在以下情況用人單位才可以要求違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-11-12 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:01
開發(fā)商違約不給違約金怎么辦關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)問題，要看雙方當(dāng)事人在合同中有無約定，有約定則按照約定；沒有約定的，一般根據(jù)守約方的實際損失來確定。 面對開發(fā)商違約但不給違約金的情況，購房者可以采取的合法途徑包括： 1、購房者可以和開發(fā)商進(jìn)行協(xié)商溝通，就違約事宜達(dá)成一致
847 2023.01.04
