這要根據(jù)是受雇傭的，還是用人單位的職員。是雇傭的按照人身損害賠償進(jìn)行計(jì)算賠付，是職員的按照工傷進(jìn)行計(jì)算賠付，兩種的計(jì)算賠付是不一樣的。 1，屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果公司為農(nóng)民工繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果公司沒有為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由公司全額賠償。該工傷賠償，公司拒絕支付的，農(nóng)民工應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償，不服勞動(dòng)仲裁時(shí)，才可以向法院起訴要求工傷賠償。 2，在一個(gè)月之內(nèi)單位不申請(qǐng)的，在一個(gè)月之后一年之內(nèi)受傷害農(nóng)民工或者其近親屬、工會(huì)組織也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 3，切記：申請(qǐng)工傷認(rèn)定和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般都只有一年的時(shí)間。 4，以解除勞動(dòng)關(guān)系為前提，補(bǔ)償項(xiàng)目有：一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。以及醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等也在單位或工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍。

這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。臨時(shí)工也應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)其進(jìn)行工傷賠償。在我國(guó)由于臨時(shí)工的邊緣化，造成臨時(shí)工權(quán)益得不到充分的保障，致使臨時(shí)工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時(shí)工還是正式工，其合法權(quán)益都是要受到法律的保護(hù)的，是任何人都不得侵犯的。