勞動合同法工資支付中時間是多久?
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用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
勞動合同解除，工資用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性付清。 但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。
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工資支付的時間是多久工資支付的時間可以由勞動者與用人單位自行約定，但是全日制工作的應(yīng)由用人單位以貨幣形式按月支付給勞動者本人，非全日制工作的可以按周、日、小時支付工資。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.06.23 281 -
勞動合同解除工資何時支付用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2020.09.13 246 -
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勞動合同法中工資支付時間
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法關(guān)于工資支付時間是多久
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-05-08 15,340 -
勞動合同法中的工資支付時間
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-13 15,340 -
《勞動合同法》中的工資支付時間
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-22 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
