如何根據(jù)勞動法計算請假工資
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《勞動法》中規(guī)定怎樣扣請假工資？按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應該扣的工資。 事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應支付報酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。 請假應扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資，基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)-請假天數(shù))。 根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準80%自主確定支付辦法。
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勞動合同法病假工資標準的判定：病假的標準分為工資標準和病假時間的標準，一般病假期間工資不能低于最低工資標準，其次根據(jù)工齡的不同，病假的工資比例也不同，最低不低于50%。
在勞動法的相關法律規(guī)定中，病假的工資由用人單位來確定，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 根據(jù)《勞動法》第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的第59條規(guī)定，職工患病或非因工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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勞動法因病請假如何算工資一般來說，請病假是不會扣工資的。 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。 也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間
2020.05.17 189 -
新勞動法中病假工資如何計算職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.02.02 157 -
勞動法病假工資應該如何計算勞動者的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；如果職工因工負傷，則病假工資為原工資。其在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后就停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.11.09 147
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企業(yè)不讓員工請病假，根據(jù)勞動法如何計算病假
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-13 15,340 -
根據(jù)勞動法規(guī)定病假工資的計算
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-04-20 15,340 -
如何根據(jù)工齡計算病假工資？
連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。工齡分為連續(xù)計算、
2022-08-15 15,340 -
根據(jù)勞動法規(guī)定請病假工資如何扣除
員工請病假的，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。這個標準是企業(yè)支付病假工資的底限，企業(yè)可以支付高于此標準的工資。“如果企業(yè)的規(guī)章制度明確規(guī)定了按照日工資80%發(fā)放，高于法定標準的，應當按規(guī)章制
2023-04-07 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
