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行動(dòng)指南

勞動(dòng)法流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算的問(wèn)題根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，勞動(dòng)法流產(chǎn)假工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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律師普法

病假工資根據(jù)勞動(dòng)合同法如何算
勞動(dòng)合同法病假工資標(biāo)準(zhǔn)的判定：病假的標(biāo)準(zhǔn)分為工資標(biāo)準(zhǔn)和病假時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，一般病假期間工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其次根據(jù)工齡的不同，病假的工資比例也不同，最低不低于50%。

2020.04.06 168
根據(jù)勞動(dòng)法拖欠員工工資怎么辦
拖欠員工工資的，員工可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

2020.11.07 195
根據(jù)沒(méi)有勞動(dòng)合同，工傷賠償怎么計(jì)算?
如果勞動(dòng)者沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在工作中受傷勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;單位不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工傷賠償金由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者首先要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后住院治療，治療中所需要的醫(yī)療費(fèi)用等都由單位支付

2020.01.28 259

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定工齡計(jì)算方法
計(jì)算工作年數(shù)的方法。 1、連續(xù)計(jì)算法也稱(chēng)為連續(xù)計(jì)算服務(wù)年限。例如，一名員工從甲方調(diào)到乙方工作，甲方和乙方的工作時(shí)間應(yīng)該不斷計(jì)算為連續(xù)工作年數(shù)。如果員工被錯(cuò)誤處理后，經(jīng)過(guò)．平反，錯(cuò)誤處理的時(shí)間可以與錯(cuò)誤

2021-10-24 15,340
根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)者的加班工資如何計(jì)算法定節(jié)假日加班的工資規(guī)定
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三

2022-04-21 15,340
如何根據(jù)工齡計(jì)算病假工資？
連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。工齡分為連續(xù)計(jì)算、

2022-08-15 15,340
勞動(dòng)者請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算勞動(dòng)者請(qǐng)病假工資計(jì)算方法
怎么算病假工資，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾

2022-04-22 15,340

法律短視頻

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根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資

2,818 2022.04.17
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年假工資怎么核算
年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知

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職工請(qǐng)病假工資怎么算
職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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根據(jù)勞動(dòng)法中產(chǎn)假工資怎么計(jì)算