工傷低于本人工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
繳費(fèi)工資低于本人工資的，應(yīng)該由單位補(bǔ)足。 【第三十七條】職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；。 (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。
-
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦可以先要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如用人單位拒絕可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)，要求其按照規(guī)定支付工資，還要補(bǔ)足其差額，逾期不支付的，加付賠償金。
2020.04.18 798 -
公司基本工資低于最低工資勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動報(bào)酬是指除加
2020.11.11 425 -
工資低于平均工資怎么辦？如果用人單位支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的屬于侵害勞動者合法權(quán)益，由動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.05.16 1,092
-
基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)該怎么辦
若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。 相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動法》第九十一條
2021-03-11 15,340 -
公司工資低于基本工資怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更
2022-03-16 15,340 -
基本工資低于最低工資
朋友： 所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。所以，基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是不合理，而是不合法，最
2022-03-14 15,340 -
工資低于最低工資怎么辦
工人工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。低于的話，可以請求使用者補(bǔ)充。如果拒絕補(bǔ)充，勞動者可以向勞動保障部門或勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，通報(bào)或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，第二款規(guī)
2021-10-24 15,340
-
01:04
工人工資拖欠怎么辦這是層層轉(zhuǎn)包，沒有勞動關(guān)系。是勞務(wù)關(guān)系。如果之間有勞務(wù)合同，上面會有細(xì)則。有未盡事宜，協(xié)商解決。建設(shè)單位給大包工頭撥了款，大包工頭不給你撥款?？梢詰{勞務(wù)合同再次與大包工頭協(xié)商?？梢詰{勞務(wù)合同和建設(shè)單位已經(jīng)撥款的證據(jù)的證據(jù)，起訴到法院，要求大
2,064 2022.04.17 -
00:52
拖欠工人工資怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。到勞動行政部門舉報(bào)。也可以直接申請仲。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額
1,181 2022.05.11 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
