工傷工資怎么發(fā)

2022-04-17 4,917

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根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在受傷前12個月除加班費之外的平均工資。另外，原工資停工留薪期一般不得超過12個月。如果勞動者傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但需經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，且延長時間不得超過12個月。需要注意的是，勞動者的工傷職工傷殘等級評定結果出來之后，停止原待遇的享受，并按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受傷殘待遇。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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工傷工資發(fā)放標準，勞動法工傷工資怎么算？
工傷停工留薪期工資福利待遇不變。工傷職工停止工作，接受治療的期間，稱為停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期工資福利待遇不變，由所在單位支付。所謂工資福利待遇不變，就是按正常上班一樣計發(fā)。工傷職工停工留薪期，應當按接受工傷

2024-07-01 51
工傷待遇怎么發(fā)工傷人員工資發(fā)放標準
按照規(guī)定，職工在工傷期間，工資由原單位按月支付，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2020-04-19 416
員工工傷工資規(guī)定嗎？會怎么發(fā)工資呢？
《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可

2024-05-31 31

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工傷一級工資怎么發(fā)工資標準怎么發(fā)放
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納

2023-03-31 15,340
工人工傷不發(fā)工資，工資怎么辦
就工傷不發(fā)工資怎么辦的相關內(nèi)容如下工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合

2022-08-16 15,340
工人工傷期間工資怎么發(fā),工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。

2022-06-03 15,340
工傷只發(fā)了基本工資沒發(fā)工資怎么辦
不是按照基本工資計算。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、《廣東省工傷保險條例》第六

2022-07-17 15,340

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦
好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿

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