女職工產(chǎn)假期間怎么發(fā)放生育津貼
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
實(shí)際工作中，產(chǎn)假工資怎么發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。（2）先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因?yàn)槿绻鹊缴蛸N申領(lǐng)下來(lái)才發(fā)放，女職工將有幾個(gè)月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會(huì)引起員工不滿(mǎn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
生育津貼：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為產(chǎn)假期間工資。申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫(xiě)的產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)一并遞交上級(jí)。
-
女職工生育津貼怎么發(fā)放女職工的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；如果女職工未參加生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.01.02 176 -
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)
2020.04.04 598 -
產(chǎn)假期間辭職影響生育津貼發(fā)放嗎產(chǎn)假期間辭職生育保險(xiǎn)已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)，產(chǎn)假期間的生育津貼是不能領(lǐng)的，一般領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)，如果生育津貼還沒(méi)下來(lái)，你剛申請(qǐng)而已，可能就不能領(lǐng)取，因?yàn)閺纳暾?qǐng)生育津貼到確認(rèn)發(fā)，需要2個(gè)月的時(shí)間。一般公司會(huì)在員工休產(chǎn)假的時(shí)候，給基本工資，然后生育
2020.03.14 901
-
女職工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼嗎，女職工產(chǎn)假期間
產(chǎn)假98天，另按各地規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假；產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。 一、關(guān)于產(chǎn)假 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的
2022-05-06 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間生育津貼和工資怎么發(fā)放
區(qū)分以下三種情況：參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。參考法律法規(guī)女職工勞動(dòng)保護(hù)特
2022-04-16 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間生育津貼怎么發(fā)
區(qū)分以下三種情況：參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。參考法律法規(guī)女職工勞動(dòng)保護(hù)特
2022-04-08 15,340 -
規(guī)定產(chǎn)假期間女職工怎樣發(fā)放生育津貼？
產(chǎn)假98天，另按各地規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假；產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。 一、關(guān)于產(chǎn)假 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的
2022-05-06 15,340
-
01:00
生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶(hù)，也可以直接打給個(gè)人賬戶(hù)的。參保單位需要在生育津貼申報(bào)時(shí)，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，讓生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，
6,977 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
