新勞動法十年工齡是多少
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新勞動法十年工齡的計算方法： 1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。 2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。 3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
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新勞動法規(guī)定工作滿十年年假10天。具體如下： 1、職工累計工作滿10年不滿20年，年休假的天數(shù)為10天，法定節(jié)假日以及休息日不計算在其中；但是，若當年該職工請病假累計3個月以上，則職工不能再享受當年的年休假； 2、年休假一般需要在1個年度內(nèi)安排：有集中安排和分段安排兩種方式。一般不跨年安排。但是，如果單位因為生產(chǎn)、工作特點等原因確有必要的，可跨1個年度安排職工年休假； 3、當然，如果單位確實因工作需要等正當理由無法安排職工休年假的，必須經(jīng)過職工本人同意，并對該職工應休未休假天數(shù)，按照每日該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
新勞動法規(guī)定的退休年齡具體如下：正常退休年齡男性60周歲；女干部55周歲，女工人50周歲，省部級正職一般不超過65周歲，副職一般不超過60周歲；殘疾人可以提早退休，需要達到男年滿50周歲，女年滿45周歲。
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