無法勝任工作被解雇一般賠償金是多少？
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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不勝任工作被解雇屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者在用人單位工作一年半，被解雇屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位向勞動者支付兩個月的經(jīng)濟補償；用人單位違法解雇的，向勞動者支付四個月的賠償金。
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工作了一年半被解雇要多少賠償(1)如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，你工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。 (2)如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公
2020.12.02 820 -
不勝任工作的員工被解雇后單位有賠償嗎？職工不能勝任工作被辭退，若經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位需要支付經(jīng)濟補償，還要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
2020.12.06 110 -
不能勝任工作被解雇后會有經(jīng)濟補償金嗎有。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。另外需要注意的是，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才能解除勞動合同。并且，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面
2020.08.13 167
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不勝任工作被解雇能拿到賠償金嗎？
不勝任工作被解雇員工能有補償金。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病
2022-11-04 15,340 -
不勝任工作被解雇能有補償金嗎
不勝任工作被解雇員工能有補償金。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病
2022-11-09 15,340 -
不勝任工作被解雇員工能有補償金么
不勝任工作被解雇員工能有補償金。
2022-05-22 15,340 -
不勝任工作被解雇員工能有補償金嗎？
不勝任工作被解雇員工能有補償金。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病
2022-07-13 15,340
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00:54
猥瑣女孩賠償金額一般是多少猥瑣女孩的賠償金一般是，由侵權(quán)人與受害人協(xié)商確定的，法律對與賠償金額沒有明確規(guī)定。受害人要求賠償，可以直接同伙刑事附帶民事的方式要求賠償，也可以另外向法院提起民事訴訟，要求被告人進行賠償。賠償金額包括物質(zhì)損害賠償與精神損害賠償。其猥瑣的行為
30,007 2022.05.11 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15
