試用期內(nèi)的工作算入工作年限嗎
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勞動者處于試用期內(nèi)，甚至有的勞動者在試用期內(nèi)，還沒來得及跟用人單位簽訂勞動合同，便在工作時間、工作場所因工作原因遭受傷害事故。那么算不算工傷呢答案顯而易見，在試用期內(nèi)因工負(fù)傷，只要符合我國工傷保險條例規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，就屬于工傷，與是否屬于試用期，無任何直接關(guān)系。
實(shí)習(xí)期不算工作年限。工作年限一般從正式建立勞動關(guān)系算起，實(shí)習(xí)一般不屬于勞動關(guān)系，所以不算。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期?！秳趧雍贤ā穼?shí)習(xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進(jìn)行了規(guī)定。
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試用期滿后的工作年限算不算工作年限？享受年假的話，試用期算入工作年限。勞動者依法享受年休假的條件是累計連續(xù)工作十二個月以上，而試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)，所以享受年假包括試用期的工作時限。
2020.10.25 262 -
試用期可以算工作年限嗎試用期算工作年限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.12.28 1,330 -
享受年假的話，試用期算入工作年限么享受年假的話，試用期算入工作年限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以算工齡。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2020.08.11 118
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試用期算入工作年限么
1、享受年假的話，試用期算入工作年限。勞動者依法享受年休假的條件是累計連續(xù)工作十二個月以上，而試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)，所以享受年假包括試用期的工作時限。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-28 15,340 -
工作年限算試用期的嗎？
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計算試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-04-02 15,340 -
工作年限算試用期嗎？
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計算試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-03-29 15,340 -
工作年限算試用期嗎
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計算試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2022-03-10 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:03
工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間； 2、工齡計算時間是指計算工
21,005 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
