勞動(dòng)者請(qǐng)病假是否需要向單位提供病假條
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
請(qǐng)病假做手術(shù)向單位提供的證明有： 1、醫(yī)院出具的病假證明書(shū)，證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效； 2、請(qǐng)假條或者用人單位內(nèi)部類(lèi)似的其它證明。 用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
單位請(qǐng)病假主要看單位規(guī)定要提供的病假材料，一般需要準(zhǔn)備請(qǐng)假條及醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明書(shū)》，證明書(shū)需要主治醫(yī)生簽名和加蓋醫(yī)院公章。
-
請(qǐng)病假做手術(shù)向單位提供什么證明請(qǐng)病假做手術(shù)向單位提供的證明有： 1、醫(yī)院出具的病假證明書(shū)，證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效； 2、請(qǐng)假條或者用人單位內(nèi)部類(lèi)似的其它證明。 用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工
2020.09.17 308 -
勞動(dòng)者請(qǐng)病假是否有工資勞動(dòng)者請(qǐng)病假發(fā)放的工資規(guī)定如下： 1、病假六個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百； 2、病假六個(gè)月以上的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十。 工人與職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以
2022.07.02 549 -
勞動(dòng)者請(qǐng)病假是否有工資勞動(dòng)者請(qǐng)病假發(fā)放的工資規(guī)定如下： 1、病假六個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百。 2、病假六個(gè)月以上的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十。
2020.09.08 136
-
勞動(dòng)者需要請(qǐng)病假，用人單位是否需要向勞動(dòng)部門(mén)提供病假條
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者需要請(qǐng)病假，用人單位是否需要提供病假條？
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者提出請(qǐng)病假，用人單位是否需要向勞動(dòng)部門(mén)提供病假條
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者因工原因需要請(qǐng)病假用人單位提供病假條可否向勞動(dòng)
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》
2022-04-14 15,340
-
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受?chē)?guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11
