勞動者私人拿物品被開除是否有賠償
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勞動者私拿公司物品被開除沒有補償。 勞動者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財物，有證據(jù)證明的，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者無故曠工的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。需要支付補償金的情形：《勞動法合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
打架被開除，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金;如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。
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沒簽勞動合同被公司開除了是否有賠償勞動者在沒簽勞動合同時被開除，超過一個月的，能向公司要求雙倍工資的賠償，但最多不超過十一個月；屬于過失性辭退的，公司無需賠償；屬于違法辭退的，公司應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，公司應當支付經(jīng)濟補
2020.05.05 150 -
勞動者解除勞動合同是否需要賠償用人單位一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓，并且約定了服務期，勞動者在服務期未滿之前解除勞動合同的，或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M用包括下列費用： 一、用人單位招收錄用其所支
2020.10.13 203 -
被公司開除是否有賠償被公司開除是否有賠償，具體如下： 1、公司違法或者無故開除，是有賠償?shù)?，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金； 2、如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022.08.24 968
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勞動者私拿公司物品被開除是否有補償
勞動者私拿公司物品被開除沒有補償。勞動者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財物，有證據(jù)證明的，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟補
2022-03-11 15,340 -
勞動者私拿公司的物品被開除有賠償嗎?
勞動者私拿公司物品被開除沒有補償。 勞動者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財物，有證據(jù)證明的，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟
2022-04-09 15,340 -
勞動者私拿公司物品被開除有沒有補償
勞動者私拿公司物品被開除沒有補償。 勞動者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財物，有證據(jù)證明的，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟
2022-03-29 15,340 -
勞動者私拿公司物品被公司開除會不會有補償
勞動者私拿公司物品被開除沒有補償。 勞動者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財物，有證據(jù)證明的，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟
2022-04-11 15,340
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01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
欺騙他人或者朋友將財物拿走，是否會坐牢欺騙他人或者朋友將財物拿走，不一定會坐牢，需要根據(jù)具體情況進行分析。根據(jù)我國刑法規(guī)定，虛構事實或者陷阱，使他人陷入錯誤，并獲取他人財物占為己有，數(shù)額較大，就涉嫌構成詐騙罪，數(shù)額較大的標準為3000元以上，發(fā)達地區(qū)如珠三角、長三角、北上廣等城
917 2022.04.25
