單位違反勞動報酬法有哪些情形？
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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單位違法解除勞動合同情形：辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；辭退在規(guī)定的醫(yī)療期內的非工傷或患病職工；辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工；辭退因為工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工；其他。
單位違法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
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違反勞動合同情形有哪些違反勞動合同的情形主要包括： 1、安排加班不支付加班費的； 2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 3、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牡取?/p>
2020.07.31 164 -
違反勞動合同有哪些情形違反勞動合同的情形如下：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬等。勞動者違反勞動合同的情形有：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
2020.11.14 136 -
哪些情形單位解除勞動合同違法在下列情形下單位解除勞動合同違法：單位采取無過錯性辭退或裁員的方式來與在單位患職業(yè)病的職工解約的；與患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的職工解約的；或者與懷孕的職工解約的等。
2020.11.04 168
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用人單位違反勞動報酬法
依法、足額向勞動者支付勞動報酬;是用人單位應當履行的義務。專業(yè)勞動糾紛律師認為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形： 1、用人單位支付的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準; 2、用人單位克扣勞動者的
2022-03-27 15,340 -
單位違反勞動法怎么追討勞動報酬
沒有營業(yè)執(zhí)照，沒有營業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營活動的公司，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的使用者，根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，沒有營業(yè)執(zhí)照和營業(yè)執(zhí)照的公司與勞動者簽訂的勞動合同，雇主違反法律規(guī)定，應認定為無效合同。
2021-10-15 15,340 -
用人單位違反勞動報酬條例有哪些法律責任
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
2022-04-18 15,340 -
用人單位違反勞動報酬支付法律責任有哪些
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
2022-04-21 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導致當事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
