加班的標(biāo)準(zhǔn)都有哪些
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加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱為延長工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法規(guī)定： (1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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加班工資標(biāo)準(zhǔn)如下：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
職工加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：每天超過8小時(shí)工作時(shí)間的，加班費(fèi)不低于150％；休息日加班，加班費(fèi)不低于200％；法定節(jié)日加班加班費(fèi)不低于300％；計(jì)件工資加班點(diǎn)，工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，視為延長工作時(shí)間，并支付加班工資；綜合計(jì)算工時(shí)加點(diǎn)，月平均工作時(shí)間超過的，視為加點(diǎn)，加班費(fèi)不低于150％。
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加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)安排加班的時(shí)間不同而有所不同，具體如下： 一、工作日加班的，加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍計(jì)算。 二、休息日加班的，加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的兩倍計(jì)算。 三、法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的三倍計(jì)算。
2020.05.04 153 -
職工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)有哪些職工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。 有上述情形之一
2022.05.11 408 -
加班時(shí)薪的標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定加班時(shí)薪的標(biāo)準(zhǔn)有以下規(guī)定： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。 用人單位應(yīng)
2022.06.17 1,082
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最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)都有哪些規(guī)定
如果勞動(dòng)合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計(jì)算基數(shù)。至于是否按基本工資為計(jì)算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)
2022-06-03 15,340 -
加班工資的標(biāo)準(zhǔn)有哪些
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2021-03-10 15,340 -
加班工資計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)都有哪些
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息
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加班證據(jù)都有哪些?
加班證據(jù)有哪些，加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式：一是事先的加班通知以及真實(shí)加班的證據(jù);二是加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認(rèn)的憑證。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
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猥瑣的定罪標(biāo)準(zhǔn)有哪些猥褻的定罪標(biāo)準(zhǔn)是行為人，已經(jīng)實(shí)施了情節(jié)嚴(yán)重的猥褻行為。 首先，《中華人民共和國刑法》中沒有關(guān)于猥瑣的定罪，只有強(qiáng)制猥褻罪及猥褻兒童罪的規(guī)定。 其次，猥褻指的是以暴力、威脅或者其他手段，違背婦女或者兒童的意志，用性交以外的方法實(shí)施的淫穢行為或
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受賄罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)有哪些根據(jù)《刑法》第三百八十六條的規(guī)定，對犯受賄罪的，根據(jù)受賄所得數(shù)額及情節(jié)，依照刑法第三百八十三條的規(guī)定處罰。索賄的從重處罰。雖然刑法沒有很明確關(guān)于對受賄罪量刑的內(nèi)容，但是卻有關(guān)于貪污罪量刑方面的內(nèi)容進(jìn)行比照。按照法律的規(guī)定，受賄罪應(yīng)當(dāng)比照貪污
1,866 2022.04.17
