企業(yè)拆遷員工安置怎么做好
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企業(yè)拆遷安置員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的情況略有差別，一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補(bǔ)償，公司有義務(wù)在搬遷前一個月通知員工，如果公司新地址在您簽訂勞動合同時指定的地理范圍內(nèi)，或公司明確表示搬遷地點，員工應(yīng)服從公司搬遷，繼續(xù)履行勞動合同。
一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補(bǔ)償，而公司有義務(wù)在搬遷前的一個月內(nèi)通知員工，讓他們提前做好心理準(zhǔn)備和應(yīng)對措施。如果公司沒有提前一個月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。
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拆遷企業(yè)員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般來說，公司在收到拆遷通知的一個月內(nèi)有義務(wù)告知員工相關(guān)的事宜使員工有時間作出判斷決定。公司在收到通知一個月內(nèi)沒有知曉員工的，員工可以要求雙倍的工資賠償。因公司的拆遷導(dǎo)致員工的工作方式地點發(fā)生重大變化的，公司應(yīng)當(dāng)主動與員工協(xié)商，因拆遷導(dǎo)致員
2022.04.13 561 -
如何計算企業(yè)拆遷員工安置費(fèi)企業(yè)在拆遷時，好的企業(yè)面臨著一段時間的停產(chǎn)停業(yè)后再擇新的地方重新經(jīng)營，不好的企業(yè)可能就會面臨著因拆遷導(dǎo)致的倒閉。對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。實踐中
2022.09.03 212 -
企業(yè)拆遷對員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)拆遷對員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，一般是按照員工在本單位的工作年限來定的。員工在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月的工資，作為對員工的補(bǔ)償。員工在該單位工作滿六個月以上不滿一年的，那么通常按一年來算。員工在該單位工作不滿六個月的，向勞動者支
2022.04.17 497
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企業(yè)拆遷員工安置費(fèi)怎么辦？
對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。實踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費(fèi)用，比如《北
2022-05-20 15,340 -
企業(yè)拆遷，員工安置費(fèi)怎么賠償？
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2021-04-09 15,340 -
企業(yè)拆遷員工安置費(fèi)怎樣賠償？
對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。實踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費(fèi)用，比如《北
2022-05-18 15,340 -
企業(yè)拆遷員工安置費(fèi)如何賠償？
對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。實踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費(fèi)用，比如《北
2022-05-18 15,340
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01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
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一宅多戶拆遷怎么安置一宅多戶拆遷的安置情況需視情況而定： 1、如果在城市，征收補(bǔ)償是征收人對房屋所有權(quán)人進(jìn)行補(bǔ)償安置，與幾個戶口無關(guān)，對有戶口的實際居住人屬于無房戶的可以按政策申請廉租房。房屋所有人被拆遷房屋面積大于安置房面積選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，各地政府在房屋安置
5,801 2022.10.04 -
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616 2022.12.15
