員工請假較多被辭退有補償嗎
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員工請假較多，單位以此辭退員工的話，應該是以員工不能勝任工作崗位辭退，單位應該支付員工經濟補償。但是如果員工行為出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的行為。是不能獲得經濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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退休員工被辭退有補償嗎？員工到達退休年齡，用人單位解除勞動合同的，是不需要向勞動者支付經濟補償?shù)?。勞動者退休后可享受養(yǎng)老保險待遇，領取養(yǎng)老金。
2020.01.08 496 -
新員工被辭退有補償嗎1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，
2020.06.21 179 -
員工曠工被辭退有補償嗎員工曠工被辭退屬于過失性辭退，用人單位不需要支付經濟補償或者賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.06.23 314
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員工請假較多被辭退有補償嗎
員工請假較多，單位以此辭退員工的話，應該是以員工不能勝任工作崗位辭退，單位應該支付員工經濟補償。但是如果員工行為出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的行為。是不能獲得經濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第
2022-04-12 15,340 -
員工請假多被辭退有補償嗎
員工請假較多，單位以此辭退員工的話，應該是以員工不能勝任工作崗位辭退，單位應該支付員工經濟補償。但是如果員工行為出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的行為。是不能獲得經濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第
2022-04-21 15,340 -
請問主管讓員工請假太久被辭退有補償嗎
員工請假較多，單位以此辭退員工的話，應該是以員工不能勝任工作崗位辭退，單位應該支付員工經濟補償。但是如果員工行為出現(xiàn)了《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的行為。是不能獲得經濟補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》 第
2022-07-26 15,340 -
被辭退員工有補償嗎?
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律
2022-04-29 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22
