解除勞動(dòng)合同是否必須要支付代通知金
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如果是用人單位需要支付勞動(dòng)者代通知金，是支付解除上1個(gè)月的工資作為代通知金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付。只有在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等其他情況下，協(xié)議解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金。
協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付，適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的情況只有3種： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金必須支付的嗎協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者則不需要支付代通知金。適用待通知金情形：患病或者非工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，既不能從事原工作，也不能從事新工作；本來(lái)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；其他。
2020.04.12 139 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同是否一定要支付代通知金協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付，適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的情況只有3種： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍
2020.11.19 167 -
勞動(dòng)合同解除后代通知金可否合并支付解除勞動(dòng)合同的代通知金與賠償金不可以并用。用人單位支付代通知金的情況是不屬于違法辭退的，而支付賠償金是違法解除勞動(dòng)合同的情形，二者情況并不一致。
2020.08.28 155
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金是否必須支付？
公司與員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，并不需要支付代通知金，但如果是公司主動(dòng)提出的，需要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金發(fā)生在公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的情形中，而不是雙方協(xié)商解約的情形中。
2022-07-23 15,340 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金是否必須支付
公司與員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，并不需要支付代通知金，但如果是公司主動(dòng)提出的，需要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金發(fā)生在公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的情形中，而不是雙方協(xié)商解約的情形中。
2022-06-25 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同是否必須要支付代通知金
如果是用人單位需要支付勞動(dòng)者代通知金，是支付解除上1個(gè)月的工資作為代通知金。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞
2022-04-14 15,340 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同必須支付代通知金嗎？
協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付的，需要代通知金方式解除勞動(dòng)合同的情況只有以下3種： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從相應(yīng)工作的； 2、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整崗位仍不能勝任工作
2021-07-16 15,340
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01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:04
必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過(guò)催告的程序，只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同，另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過(guò)催告的程序，催告后當(dāng)事人不履行的，才能解除合同。我國(guó)《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán)，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
2,620 2022.04.15 -
00:57
被判緩刑必須解除合同嗎被判處緩刑不是必須解除合同。首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，判處緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式，具體指的是，對(duì)犯罪分子先行宣告定罪，但是暫時(shí)不執(zhí)行所判處的刑罰。其次，如果是民事主體之間簽訂的合同，合同一方當(dāng)事人被判處刑事責(zé)任，在不影響履行能
1,435 2022.04.15
