公司一個月未提前通知我要不要賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
未提前一個月通知辭退需要賠償嗎？用人單位未提前一個月通知辭退，且屬于可以解除勞動合同的情形時，應(yīng)當(dāng)賠償一個月工資。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病
2020.06.30 273 -
公司提前一個月通知我要辭退我，需要給我補(bǔ)償金嗎1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位
2020.07.11 316 -
公司提前一個月通知辭退員工，要賠償嗎？用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.16 767
-
公司無故辭退員工，要提前一個月通知，還要賠償我一個月嗎
根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照每工作一年補(bǔ)償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，若未提前一個月通知的，還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個月代通知金。如果沒有法定理由無故辭退的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)翻倍（即按照每工作一年補(bǔ)償2
2022-05-09 15,340 -
公司無故辭退員工要提前一個月通知，還要賠償我一個月嗎
根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照每工作一年補(bǔ)償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，若未提前一個月通知的，還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個月代通知金。如果沒有法定理由無故辭退的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)翻倍（即按照每工作一年補(bǔ)償2
2022-04-14 15,340 -
公司沒有提前一個月通知我可以要求賠償嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-21 15,340 -
公司未提前一個月通知離職怎么賠償
未提前30天通知勞動者，據(jù)勞動合同法規(guī)定：需支付勞動者1個月工資作為代通知費(fèi)用，并且由于公司屬于非法解除合同，根據(jù)勞動合同法第87條規(guī)定，需支付勞動合同法規(guī)定的第47條的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)未勞動者
2022-01-07 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動者確實(shí)存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
