解除勞動合同三方不去一般可以多久時間
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由于用人單位與畢業(yè)生在三方協(xié)議中達成的合意是關(guān)于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內(nèi)容，關(guān)系到雙方日后建立具有較強人身屬性的勞動合同，因此，在實踐操作中，畢業(yè)生不履行協(xié)議的行為應該認定為違約，按照協(xié)議的約定承擔違約責任。同時，教育部關(guān)于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取的協(xié)議書。
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勞動合同解除就生效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同解除期限要看具體情況：勞動合同解除期限為：勞動者提前三十天；試用期提前三天。但是如果用人單位和勞動者達成一致、符合法定立即解勞動合同除情形的，可以不受解除期限的限制；用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類；用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未支付勞動報酬的。
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勞動合同一般多久可以解除勞動合同的解除時間，要分情形討論。具體需要滿足《勞動合同法》第四章“勞動合同的解除和中止”中規(guī)定的勞動合同解除情形。例如：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2020.01.06 185 -
一般勞動合同多久可以解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動者協(xié)商一致，即時解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。
2020.03.24 142 -
勞動合同一般解除要多長時間勞動合同一般一個月內(nèi)可以解除。公司同意正常離職的需要按照公司規(guī)定辦理工作交接，正常情況下在一個月內(nèi)可以完成，員工需要領(lǐng)取解除勞動合同證明、社保手冊。
2020.04.23 184
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勞動合同一般可以解除多長時間
我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2023-07-02 15,340 -
一般多久可以解除勞動合同
在勞動關(guān)系的存續(xù)期間，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以在協(xié)商的時間解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動者存
2022-06-28 15,340 -
病假一般多久可以解除勞動合同
病假達到規(guī)定的醫(yī)療期限，并且滿足不能從事原工作和另外安排的工作，單位可以解除勞動合同，具體的醫(yī)療期限根據(jù)實際情況確定。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2022-11-03 15,340 -
勞動合同一般提前多久可以解除？
如果是用人單位非過失性辭退勞動者的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；勞動者解除勞動合同的，一般應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動者依
2022-11-04 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:03
勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13
