辭退員工違反勞動法的規(guī)定有哪些？
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辭退員工法律規(guī)定有：有下列情形的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；嚴(yán)重失職，營私舞弊的；追究刑事責(zé)任的；其他情形。
勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定：屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
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勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定有哪些？勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定有： 1、員工有過錯(cuò)被辭退的，單位無需補(bǔ)償； 2、員工因無法勝任工作等原因被辭退的，需要按照工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，單位未提前三十日書面通知員工的額外補(bǔ)償一個(gè)月工資； 3、員工被違法辭退的，單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行
2020.05.10 174 -
勞動法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一，用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
2020.06.28 252 -
新勞動法關(guān)于辭退員工的規(guī)定有哪些勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.12.16 226
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勞動法辭退員工有哪些規(guī)定
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
2022-11-05 15,340 -
勞動法違反哪些情形可以辭退員工
解除勞動合同，又分三種。 1、用人單位隨時(shí)解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或
2022-08-22 15,340 -
勞動合同法關(guān)于辭退員工條款，員工違反勞動合同的規(guī)定有哪些責(zé)任
第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，
2022-04-05 15,340 -
員工違反勞動規(guī)定可以辭退嗎
在一般情況下，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退且不需要補(bǔ)償，可以看公司的規(guī)章制度是否有什么規(guī)定。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知
2022-03-14 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
