公司不出具勞動(dòng)者證明可以解除勞動(dòng)合同嗎
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公司單方解除勞動(dòng)合同，而且不給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，可以追究賠償。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)辦，解除勞動(dòng)合同證明丟失,勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明,一般用人單位都有存檔的。
公司必須出具解除勞動(dòng)合同證明。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。
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社保不出具證明可以解除勞動(dòng)合同嗎不出具解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此造成勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.25 157 -
公司開具解除勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。
2020.04.09 683 -
勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形有公司沒有支付勞動(dòng)報(bào)酬，沒有依法給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒有按照合同的約定對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，用人單位違反國(guó)家的法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，通過脅迫的這種手段逼迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的員工當(dāng)時(shí)就可以離職，不需要提前
2020.02.27 289
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勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)者是否可以不出具解除勞動(dòng)合同的證明
法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條【關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作
2022-01-26 15,340 -
單位不出具解除勞動(dòng)合同證明有勞動(dòng)者可以起訴嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單
2022-04-18 15,340 -
用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明書或者向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證
辦假離職證明是沒有法律效力的，如果構(gòu)成欺詐或者犯罪行為，勞動(dòng)者需要承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以到用人單位要求用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同
2022-02-26 15,340 -
單位未出具解除勞動(dòng)合同書面證明勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者出具離職證明嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)
2022-04-23 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
