非全日制用工要辭職怎么賠償
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首先，確定雙方是否存在勞動關(guān)系，若存在按照《勞動合同法》支付相應(yīng)的報酬。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇非全日制職工發(fā)生工傷需要申請工傷認定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。如果構(gòu)成工傷，那么應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構(gòu)成工傷，那么相關(guān)治療費用自行承擔(dān)。
非全日制發(fā)生工傷，可以申請以下工傷賠償項目：治療工傷期間的工資福利；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。
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非全日制職工遭工傷有賠償嗎非全日制勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，經(jīng)工傷認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.02.22 119 -
非全日制用工的非全日制用工什么意思非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)?/p>
2020.01.21 244 -
什么是全日制用工和非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。
2020.05.17 418
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辭職非全日制用工
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022-08-11 15,340 -
非全日制用工辭退需要賠償嗎？
非全日制用工解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任
2022-08-16 15,340 -
非全日制職工需要賠償什么
3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達成賠償協(xié)議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理： （1）如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等
2022-10-06 15,340 -
非全日制用工離職有賠償嗎
如果你主動辭職，是得不到經(jīng)濟補償?shù)?。但是你以用人單位未給你交社保為由辭職，用人單位是要給你經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻茏C明你在簽訂非全日制合同后，所從事的工作與以前是一樣的，而且還是按月發(fā)放工資，你就不屬于非全
2022-01-29 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17 -
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11
