職工工齡和正常工作時間區(qū)別有哪些
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工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。 連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。 機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用"工作年限"，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
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區(qū)別主要在兩個方面：1、不同待遇：合同工的工資由用人部門的內(nèi)部資金支付。工資普遍較低，扣除社會保障后，工資將較低；正式工的工資由國家財政保證，國家財政相對穩(wěn)定，工資較高，退休后待遇良好。2、不同的工作權(quán)利：合同工只能在日常生活中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具則具有執(zhí)行法律的權(quán)力，并有權(quán)指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法。
1、同工不同酬 2、合同約定有別。臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。
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工齡與正常工作時間有哪些區(qū)別
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。
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工齡和正常工作時間的區(qū)別
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。
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工齡和正常工作時間有什么區(qū)別？
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