國企下崗職工怎么提前退休
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下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動關系，檔案關系仍在原企業(yè)。那么，國企下崗職工提前退休規(guī)定是什么，下面先為大家介紹新的退休規(guī)定。 只有從事特殊工種的按國家標準提前退休：女45歲，男55歲可退休，對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限（特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年）的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。并非絕對比正常退休提前5年。
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提前退休和是否是下崗工人并沒有太大的關系，下崗職工分兩種情況：由于企業(yè)的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產和工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的人員。而且這類人員的單位還需要按月為下崗職工支付最低基本生活費，并正常繳納社會保險費；被迫與企業(yè)解除勞動關系，轉為靈活就業(yè)人員。
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下崗職工提前退休文件依據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》及2016年全國兩會關于下崗職工提前退休的文件規(guī)定： 一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策 1、有條件的發(fā)放生活費 2、達到提前退休年限自行選擇退休 3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。 二、下崗失業(yè)
2020.04.18 538 -
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2020.05.06 353 -
下崗職工提前退休新政策下崗職工提前退休政策是根據(jù)國家的相關政策會得到應有的保障，讓下崗工人不再為了生存而發(fā)愁。男性的法定退休年齡為60周歲，女工人的退休年齡為50周歲，女干部的退休年齡為55周歲，國家會根據(jù)職工的工作情況提供相應的福利待遇，改變了職工下崗生活困苦
2021.04.30 1,210
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國企下崗職工提前退休條件
下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。
2022-04-24 15,340 -
國企下崗職工提前退休規(guī)定
下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。
2022-04-14 15,340 -
國企下崗職工提前退休政策
下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。
2022-04-19 15,340 -
國企下崗職工提前退休的政策
下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。
2022-04-19 15,340
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國企退休和私企退休的區(qū)別國企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，一般國企當個人工資高于社會平均工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的，這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用，所
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7,470 2022.04.17
