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國企職工判處拘役、緩刑的,企業(yè)可以開除員工。這是屬于合法開除的情形,企業(yè)不需要承擔(dān)任何責(zé)任。法律規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國《治安管理處罰法》的規(guī)定,行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)(專指公安機(jī)關(guān))依法對違反行政法律規(guī)范的人,在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。 行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰,通常適用于嚴(yán)重違反治
需要看你們單位的規(guī)定,還要看是哪種拘留
檢察機(jī)關(guān)拘留犯罪嫌疑人時(shí),應(yīng)當(dāng)由辦案人員提出意見,部門負(fù)責(zé)人審核,由檢察長決定,再送交公安機(jī)關(guān)執(zhí)行;對于情況緊急來不及辦理拘留手續(xù)的,人民檢察院可以先行將犯罪嫌疑人帶至公安機(jī)關(guān),同時(shí)立即辦理拘留手續(xù)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以終止勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、私人欺詐,對用人單位造成重大損害;
工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的,這是違法的行為,依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。
國企職工判刑后還有養(yǎng)老金。職工判刑不影響?zhàn)B老金。在職職工判刑后,如果出獄后已經(jīng)累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年,達(dá)到或超過法定退休年齡后,可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,反之繳費(fèi)不滿十五年的,則不能領(lǐng)取養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿
自首后,是否被拘留,需要根據(jù)具體案件事實(shí)情節(jié)而定。根據(jù)我國法律規(guī)定,公安機(jī)關(guān)處理自首案件的,如果認(rèn)為有犯罪事實(shí),需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)立案,這種情況下是會(huì)被拘留的。如果認(rèn)為沒有犯罪事實(shí),或者犯罪事實(shí)情節(jié)輕微,無顯著危害,不需要追究刑事
一般情況下,民事糾紛中敗訴方,按照判決書或裁定書善意履行自身義務(wù),是不會(huì)被拘留的。再者,當(dāng)勝訴方向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行判決后,敗訴方不采取惡意拒絕執(zhí)行判決的措施,例如惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為的話,即使敗訴方被強(qiáng)制執(zhí)行,法院是不會(huì)對被執(zhí)行人采取拘留措施