女職工被解雇可以要求賠償嗎
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正常情況下，特別時(shí)期的女職工是不能被解雇的。如被解，可要求賠償。 例外的是，如果用人單位有證明證明，女職工違反了用人單位的某些管理制度并達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，則用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不用賠償。你現(xiàn)在要搞清楚的關(guān)鍵是，用人單位所說的違反制度，是否有這樣的制度？這個(gè)制度的制定程序是否合法？是否曾向職工公示。如果答案是否的話，你可以要求賠償或是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
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可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動(dòng)者是否勝任工作。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位則可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償。
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試用期內(nèi)被解雇可以要求賠償嗎?分情況：1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條是用人單位無過失
2020.05.30 70 -
試用期內(nèi)被解雇可以要求賠償嗎試用期內(nèi)被解雇是否可以要求賠償，需要根據(jù)具體情況分析： 1、如果是因?yàn)椴环箱浻脳l件或者存在其他法定過錯(cuò)情形被解雇的，則不可以要求賠償； 2、如果是因?yàn)楣静脝T被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償； 3、如果是被違法辭退的，還可以要
2023.08.10 5,533 -
在試用期被解雇可以要求賠償嗎？試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付
2020.12.15 169
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無辜被解雇可不可以要求賠償
如果是違法解除勞動(dòng)合同的話，可以要求公司支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，即按照工作年限，每一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。協(xié)商不成的話，可以到勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。
2022-10-23 15,340 -
試用期內(nèi)被解雇可以要求賠償嗎
試用期內(nèi)被解雇能不能要求賠償要看被解雇的理由是什么，如果是因?yàn)椴环箱浻脳l件或者存在其他法定過錯(cuò)情形被解雇的，則不可以要求賠償；如果是因?yàn)楣静脝T被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償；如果是被
2022-07-13 15,340 -
沒有簽訂，被解雇，可以要求賠償嗎
因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用工滿一個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-10-25 15,340 -
員工曠工被解雇可以賠償嗎？
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的和嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問
2022-10-26 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17
