勞動(dòng)者的試用期不得超過(guò)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期的，而我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者在試用期間的權(quán)利保護(hù)作出了規(guī)定，用人單位不得濫用試用期，侵犯勞動(dòng)者的利益。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
-
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者試用期不得超過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期不是勞動(dòng)合同必須的，也可以不規(guī)定試用期，但是勞動(dòng)合同沒規(guī)定試用期的話，公司不得對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行試用期。
2020.10.08 199 -
試用期不得超過(guò)試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.02.17 343 -
-
勞動(dòng)者試用期不得超過(guò)一個(gè)月
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低
2022-04-22 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得超過(guò)
用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。并且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，
2022-03-16 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期不得超過(guò)三個(gè)月的期限而不得超過(guò)？
《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款、第三款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過(guò)程中，有些
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)
《勞動(dòng)合同法》第十九條按照勞動(dòng)合同的期限的不同，規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)期限。即勞動(dòng)合同三個(gè)月以上一年以下的，不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上三年以下的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)六個(gè)
2022-02-12 15,340
-
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:53
延期繳納稅款最長(zhǎng)不得超過(guò)延期繳納稅款最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
