勞動者違反服務(wù)期約定勞動者有違約責(zé)任嗎?
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用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”由用人單位出資，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。如勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)賠付相應(yīng)的培訓(xùn)費。
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勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
用人單位可以和員工約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金，但數(shù)額不能超過單位提供的培訓(xùn)費用，也不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。因此勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)該支付違約金。
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勞動者違反服務(wù)期約定要賠償違約金嗎？勞動者違反服務(wù)期約定，要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2020.01.28 177 -
勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎違反勞動合同服務(wù)期約定，如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分?jǐn)偽绰男衅陂g的培訓(xùn)費用的。
2020.12.09 180 -
勞動者違反服務(wù)期約定怎么辦勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2020.03.30 150
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勞動者違反服務(wù)期約定的，勞動者有責(zé)任嗎
用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動
2022-04-02 15,340 -
勞動者違反服務(wù)期約定有違約金嗎
根據(jù)勞動合同法第22條之規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
2022-04-10 15,340 -
勞動者違反服務(wù)期約定要負(fù)責(zé)嗎
用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動
2022-04-10 15,340 -
勞動者違反服務(wù)期約定要承擔(dān)責(zé)任嗎？
用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動
2022-04-09 15,340
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00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
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醫(yī)療服務(wù)合同的違約責(zé)任有哪些醫(yī)療服務(wù)合同中的違約責(zé)任，主要承擔(dān)方式就是賠償損失。而繼續(xù)履行合同，只在部分情況下可以適用。一般在醫(yī)療服務(wù)合同中，病患可以自己的身體為對象，授權(quán)給醫(yī)方進(jìn)行檢查病情及治療。因此，提供治療的醫(yī)方應(yīng)該秉承誠信原則，盡到善良管理人應(yīng)盡的義務(wù)。 如果
566 2022.04.17
