單方面可以要求公司調整工資報酬嗎
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1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不能就變更勞動合同達成協(xié)議，則有兩種處理方式：一是按原已達成一致的工資標準執(zhí)行；二是解除勞動合同，老板按勞動法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經濟補償金。 3實踐中有一個例外：如果企業(yè)與工會組織集體協(xié)商一致在公司經營不善的情況下減少工資,只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,企業(yè)并不違法。
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公司不可以單方面調整員工上班的時間。公司調整工作時長或時間段，應嚴格按照公司規(guī)定并提前通知該單位工作人員。員工如果覺得勞動權益受到損害，可以投訴至勞動保障部門，或者申請勞動仲裁。
公司單方面調整薪資結構違法。調整薪資結構應當與勞動者協(xié)商一致。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以與其解除勞動合同，不用支付補償金或者是賠償金。
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公司調整工作崗位可以要求補償嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司單方面調解崗位的，勞動者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經濟補償?shù)?，工作滿一年支付一個月工資。
2020.01.09 282 -
公司可以隨意調整工資嗎？公司不可以隨意調整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償?shù)?。企業(yè)有權制定職工晉級增薪、降級減薪的條件和時間。用人單位的用工自主權和工資分配權主要體現(xiàn)在招用勞動者之前，其
2020.12.08 631 -
公司可以單方面降低工資嗎公司不可以單方面給員工降薪。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。不管是調動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬于對勞動合同的變更，應當征得
2022.06.08 560
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公司可以單方面地調整薪資結構嗎
公司單方面調整薪酬結構是違法的。調整工資的方案應與員工協(xié)商一致后，雙方在勞動合同上簽字蓋章后方可實施。協(xié)商不達成協(xié)議的，按照勞動合同原約定的工資結構支付工資。
2021-11-21 15,340 -
公司單方面調整薪資結構違法嗎
公司單方面調整薪資結構違法。調整工資的方案應該與員工協(xié)商一致后雙方在勞動合同上簽字蓋章后方可施行，如果未能協(xié)商達成一致意見，則應該按照勞動合同原約定的工資結構支付工資。
2023-01-13 15,340 -
公司單方面調整薪資結構違法嗎？
公司單方面調整薪資結構違法。調整工資的方案應該與員工協(xié)商一致后雙方在勞動合同上簽字蓋章后方可施行，如果未能協(xié)商達成一致意見，則應該按照勞動合同原約定的工資結構支付工資。
2023-07-15 15,340 -
公司可以單方面調崗嗎？
第一，假如合同明確約定了工作地點，又沒有其他公司可單方面調整員工工作地點約定的話，你們可以拒絕搬遷，在原地點上班，公司如果因此開除你們，屬于違法解除勞動關系，應當支付雙倍經濟補償金。經濟補償金支付標準
2022-04-15 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:15
單方面離婚可以離嗎單方面離婚可以通過訴訟離婚的方式。一方不同意離婚的，另外一方可以向法院起訴要求離婚。由法院審理后做出是否準予離婚的判決。具體分析如下： 1、單方要求離婚的可以直接向人民法院提起離婚訴訟。離婚訴訟案件管轄的一般原則是“原告就被告”，原則上應由
3,953 2022.10.05
