生二胎會(huì)被解除勞動(dòng)合同嗎？
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有勞動(dòng)合同要生二胎不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動(dòng)者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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女職工生二胎單位不能解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同多久會(huì)被解除勞動(dòng)合同解除時(shí)間：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
2020.03.27 137 -
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解除勞動(dòng)合同是被開除嗎解除勞動(dòng)合同不一定是被開除。勞動(dòng)者在提交辭職信30日后可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。
2022.08.09 289
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生二胎單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
看是否在勞動(dòng)合同中約定，如果沒(méi)在勞動(dòng)合同中約定，則如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中明確說(shuō)明了禁止非法生育第二胎的，并向勞動(dòng)者公示，勞動(dòng)者仍然生育第二胎的，用人單位可參照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，按嚴(yán)
2022-03-20 15,340 -
如果生二胎需要解除勞動(dòng)合同嗎
有勞動(dòng)合同要生二胎不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動(dòng)者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-04-04 15,340 -
在國(guó)企不符合生二胎的會(huì)被解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
可直接向當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T咨詢，以其回復(fù)為準(zhǔn)
2022-10-29 15,340 -
有勞動(dòng)合同要生二胎需不需要解除勞動(dòng)合同
有勞動(dòng)合同要生二胎不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動(dòng)者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-05-02 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
