用人單位破產(chǎn)可以裁員嗎？對裁員有影響嗎
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《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形： 1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 2.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 3.為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。
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用人單位不可以隨意裁員，只有出現(xiàn)這些情形，用人單位才可以裁員： 1、企業(yè)根據(jù)法律的規(guī)定進行破產(chǎn)重整的； 2、用人單位經(jīng)營很困難的； 3、用人單位的經(jīng)營方式發(fā)生了改變； 4、勞動合同因客觀事實無法履行的。
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用人單位可以經(jīng)濟性裁員嗎？
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。 (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。 (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致
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