上班期間自己故意傷害自己的老板，而且又沒有簽勞動(dòng)合同算不算工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不屬于工傷，因?yàn)閭呤軅c工作沒有關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
上班時(shí)間自己受傷算不算工傷要分情況。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，屬于工傷。
試用期間勞動(dòng)者遭遇損害，屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
-
上下班期間自己摔傷的算工傷嗎上下班期間自己摔傷的不算工傷。上下班期間的工傷只有一種情況，即發(fā)生交通事故，員工不承擔(dān)事故的主要責(zé)任包括不承擔(dān)全部責(zé)任。除此之外，上下班期間的傷害不視為工傷。因此，如果因?yàn)閭€(gè)人原因摔倒不屬于交通事故，不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，
2022.04.14 609 -
上班時(shí)自己摔傷算不算工傷上班期間自己摔倒算工傷。如果職工是在上下班途中，因道路結(jié)冰滑倒摔傷，必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，且是非本人主要責(zé)任的，才能認(rèn)定為工傷。如果僅僅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔傷，則未必可以認(rèn)定為工傷。
2020.08.26 861 -
上班路上自己摔傷算不算工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在上下班的途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。所以，職工在上班路上自己摔傷，不存在所謂的事故，摔傷也是也是自己的原因，所以不應(yīng)算作工傷。只有員工在上班
2022.04.16 994
-
上班期間自己故意傷害自己的老板，導(dǎo)致老板不愿意負(fù)責(zé)算不算工傷?
不是工傷。 國務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》 第三章工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工
2022-01-20 15,340 -
上班期間自己故意傷害自己的老板，而且老板發(fā)生意外了能否認(rèn)定工傷
能認(rèn)定為工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在
2022-03-31 15,340 -
上班期間自己故意傷害自己的老板，導(dǎo)致老板不愿意負(fù)責(zé)任，算工傷嗎
您所說的情形不屬于工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故
2022-01-07 15,340 -
上班期間自己故意傷害自己的車輛造成事故, 算不算工傷
是否屬于工傷，最好是申請工傷認(rèn)定，避免可能出現(xiàn)的扯皮現(xiàn)象。 職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預(yù)備
2022-03-20 15,340
-
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15
