病人出院了社保局沒(méi)有給出什么證明
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第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
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1、社保局本身沒(méi)有主動(dòng)出具相關(guān)證明的義務(wù)。 2、但是如果繳納社保的單位和個(gè)人要求出具，社保局和相關(guān)單位應(yīng)該依據(jù)事實(shí)出具繳納社保情況的證明。 3、不過(guò)現(xiàn)在只要有社保賬號(hào)，可以通過(guò)網(wǎng)上自行查詢社保繳納情況，并直接打印出來(lái)。打印的表單上已經(jīng)有社保章，可以作為證據(jù)直接使用，不用單獨(dú)跑社保局。 4、每年社保局的社保賬單也可以作為證據(jù)直接使用。
出院記錄需要蓋章。出院記錄，是患者住院診療經(jīng)過(guò)的小結(jié)，便于以后復(fù)診時(shí)參考。也叫出院小結(jié)。出院記錄需要責(zé)任醫(yī)生簽字，并加蓋醫(yī)院公章后，才能作為有法律效力的證據(jù)材料，用于醫(yī)療報(bào)銷或者其他證明材料。
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準(zhǔn)生證沒(méi)了，醫(yī)院給開(kāi)出生證明嗎會(huì)開(kāi)的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和從事家庭接生的人員按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，出具統(tǒng)一制發(fā)的新生兒出生醫(yī)學(xué)證明。出生醫(yī)學(xué)證明是嬰兒的最直接最原始的身份記錄和證明，是衛(wèi)生部門專有的職權(quán)。而準(zhǔn)生證是計(jì)生部門的事，與衛(wèi)生部門無(wú)關(guān)。
2020.11.04 325 -
工傷大病出院要給醫(yī)生開(kāi)什么證明職工工傷出院，需要醫(yī)生開(kāi)醫(yī)療診斷證明，和其他能用于申報(bào)工傷和申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的材料。例如職工可憑醫(yī)院開(kāi)具的證明去申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、以及可向單位證明本人在接受治療，要求其依法支付停工留薪期的待遇等。
2020.10.22 189 -
病人要求出院醫(yī)院不開(kāi)出院證明怎么辦不會(huì)。答辯狀在答辯期間和開(kāi)庭時(shí)都可以提交，具體提交時(shí)間根據(jù)訴訟需要提交。 答辯狀按時(shí)交的用處：雖然在開(kāi)庭時(shí)才遞交法官答辯狀，看似又省時(shí)間又能有突然的效果，但是答辯狀如果能按時(shí)提交給法官好處更大。 首先，會(huì)給法官一種被告積極應(yīng)對(duì)訴訟，重視自己
2020.12.27 672
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工傷出院以后社保局沒(méi)給打證明
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能
2022-04-01 15,340 -
工傷出院后社保局沒(méi)有給開(kāi)證明怎么辦
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力
2022-04-07 15,340 -
工傷出院了，社保局沒(méi)有出具交通事故后期的證明
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能
2022-04-15 15,340 -
工傷出院了但是沒(méi)給出住院證明怎么辦
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能
2022-04-10 15,340
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00:54
沒(méi)有結(jié)婚證怎么辦出生證明沒(méi)有結(jié)婚證辦理出生證明的，需要到縣級(jí)以上的衛(wèi)生部門申請(qǐng)辦理。因?yàn)槌錾t(yī)學(xué)證明只是嬰兒最直接、最原始的身份證明記錄和證明，是衛(wèi)生部門的專屬權(quán)力。只需要提供父母的相關(guān)信息，那么就可以申請(qǐng)辦理孩子的出生醫(yī)學(xué)證明。不需要帶著結(jié)婚證，只需要帶著父母雙
4,948 2022.01.26 -
01:34
什么證據(jù)才能證明出軌一方出軌時(shí)，很容易導(dǎo)致夫妻感情就此破裂，這時(shí)候就可能會(huì)牽涉離婚訴訟。被出軌的一方，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集證明對(duì)方確實(shí)存在出軌行為的證據(jù)，以求在離婚訴訟中取得更有利的地位。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)婚姻法規(guī)定，法院在分割共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，會(huì)照顧婚姻關(guān)系中的無(wú)過(guò)錯(cuò)方。對(duì)方出
9,879 2022.04.17 -
00:58
出院多久就不給報(bào)銷了出院超過(guò)12個(gè)月就不可以報(bào)銷了。出院之后遲遲不去報(bào)銷醫(yī)保，過(guò)了規(guī)定的期限就不會(huì)給予報(bào)銷。一般情況下當(dāng)年的醫(yī)療費(fèi)用當(dāng)年報(bào)銷，不隔年報(bào)銷，當(dāng)然了，如果是跨年住院，那么需要結(jié)算報(bào)銷當(dāng)年的醫(yī)療費(fèi)用，過(guò)期不能報(bào)銷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，參保人員在定點(diǎn)
9,965 2022.04.18
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