勞動(dòng)合同期滿后未簽勞動(dòng)合同能不能繼續(xù)
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可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))： (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資; (三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂，但是實(shí)際繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同，應(yīng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，自滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。其中，繼續(xù)用工未簽合同不滿一年的，二倍工資支付到補(bǔ)訂書面合同時(shí)止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽?zāi)苜r償嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形： 1、公司維持或
2020.02.15 158 -
勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，但雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，且單位沒有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但如果一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，法院也予以支持。
2020.02.28 278 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同能不能辭職簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同
2020.02.23 213
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勞動(dòng)合同期滿后還能繼續(xù)簽嗎
最好再簽一次。首先，法律沒有規(guī)定用人單位可以免除簽訂勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。其次，勞動(dòng)合同中公司與員工約定的自動(dòng)延期有效的，法律中連續(xù)簽訂兩份合同后無固定期限合同的規(guī)定毫無意義。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿未簽，能否繼續(xù)上班
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))： (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動(dòng)合同期滿
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿能不續(xù)簽嗎？
關(guān)于到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及
2022-09-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后還能續(xù)簽合同嗎
續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、
2022-08-14 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
