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工地上班拖欠農(nóng)民工工資怎么辦?

2023-04-07 11:30

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2023-04-07回復

拖欠工資是違法的,你可以這樣 1、與公司協(xié)商(有效早就協(xié)商啦) 2、向法院申請支付令 3、與用人單位解除勞動合同,并申請勞動仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 4、如果對仲裁結果不服,在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定,"各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。"

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1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報,通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、可以直接申請仲裁。 首先,要確認和單位之間的勞動關系的事實。 其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。 第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。 第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù),依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

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可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟??梢缘疆?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁,要求支付工資;向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟,追討自己的工資報酬。法律另有其他規(guī)定的,應當依照其規(guī)定。

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