企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同但是不愿意勞動(dòng)
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自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 。
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企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同有如下兩種方式： 1、協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者單方解除。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同有如下兩種方式： 1、協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者單方解除。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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企業(yè)不同意員工解除勞動(dòng)合同怎么辦公司單方面解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除的，職工不同意，有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行合同；不要求繼續(xù)履行合同的，用人單位要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.04.22 133 -
員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,員工有賠償嗎在員工同意下公司與員工解除勞動(dòng)合同，是否要賠償?shù)梅智闆r。 一、員工主動(dòng)辭職，用人單位不需要賠償。 二、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，征得勞動(dòng)者同意，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，既賠償金。
2020.09.05 253 -
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.01 159
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企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同
員工解除勞動(dòng)合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會(huì)做出的解除勞動(dòng)合同的決定； 2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)； 3、通知工會(huì)。 4、辦理工作的交接。 5、
2023-07-24 15,340 -
員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何解除？
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)員工不愿意與企業(yè)簽勞動(dòng)合同該怎么辦
建議企業(yè)注意保全證據(jù),比如: 1.職工不簽合同的錄音 2.進(jìn)行公示并拍下照片, 3.形成書(shū)面文件并到勞動(dòng)服務(wù)站進(jìn)行確認(rèn) 這樣一般就不會(huì)支持職工索要雙倍工資的請(qǐng)求了
2022-08-14 15,340 -
員工不愿意解除勞動(dòng)合同范文
WORD文檔原則上不能作為證據(jù),因?yàn)檫@類(lèi)電子信息,很容易可以更改.您在合同期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提供證據(jù),證明您解約定行為的合法性(不交保險(xiǎn)就可以解除合同).至于交接問(wèn)題,如果單位稱(chēng)你沒(méi)有交接,單
2022-02-05 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11
