在勞動(dòng)合同前公司提前解除勞動(dòng)合同算違約嗎
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《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。從表面上看，《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動(dòng)法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同期限和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同中的必備條款。違反勞動(dòng)合同期限，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
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提前解除勞動(dòng)合同是否違約根據(jù)具體情況決定，依法提前解除勞動(dòng)合同的，不違約，例如勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者；違法法規(guī)提前解除勞動(dòng)合同的，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付違約金。如果勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則不需要支付違約金。勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。 如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工提前解除勞動(dòng)合同算違約嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職不算違約的。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.05 106 -
提前解除勞動(dòng)合同是否違約勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.12.18 152 -
提前約定解除勞動(dòng)合同違法嗎？提前約定解除勞動(dòng)合同不違法。 根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.27 215
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員工提前解除勞動(dòng)合同算違約嗎？
1、員工提前解除勞動(dòng)合同的，一般不算違約。員工有解約的權(quán)利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。但如果違反了服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-09 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同違約金
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付違約金。如果勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則不需要支付違約金。勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。 如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償
2022-10-15 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同違約么
勞動(dòng)者或用人單位提前三十天書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，不屬于違法行為，是合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通
2023-02-21 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同
企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-01-09 15,340
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00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
