員工在試用期的工資怎么計算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工在試用期的工資具體是按用人單位和勞動者的約定來計算的，但不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠員工的工資。
員工在試用期的工資一般應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定工資的百分之八十進(jìn)行計算，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
-
員工在試用期工資如何計算?員工在試用期的工資具體是按用人單位和勞動者的約定來計算的，但不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠員工的工資。
2022.09.29 145 -
員工試用期內(nèi)工資怎么計算試用期員工工資按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十進(jìn)行給付，且最終給付的數(shù)額不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且在試用期也不得拖欠工資。
2020.02.18 141 -
員工試用期辭職工資怎么計算員工試用期辭職工資一般根據(jù)當(dāng)月的實際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資、以及當(dāng)月因出勤天數(shù)進(jìn)行計算。比如當(dāng)月工資是 3000，實際出勤數(shù)是 20，因出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22乘以20。
2020.01.02 286
-
員工試用期工資怎么計算
《》第19條規(guī)定：期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只
2022-09-01 15,340 -
試用期員工工資計算表
一般情況是計時來算的。 工資=試用期日薪制*出勤小時
2022-07-20 15,340 -
員工試用期離職工資怎么計算
試用期辭職工資規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；第二，在公司常
2021-03-11 15,340 -
試用期員工離職工資怎么計算
1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資
2022-11-20 15,340
-
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
