破產了員工如何與公司解除勞動關系？
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根據(jù)《企業(yè)破產法》第一百一十三條規(guī)定：“破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆?/a>后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金?！?由此可見，企業(yè)被依法宣告破產時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經濟補償金。
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用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
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與員工解除勞動關系如何賠償？用人單位與員工解除勞動關系的，要區(qū)分以下情況處理。 1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經濟補償金，每工作一年，支付一個月工資的補償。 2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯(包括：嚴重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動合同法規(guī)定的情形)而解除
2020.12.16 459 -
單位如何與員工解除勞動關系用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，才能解除勞動合同。 解除勞動合同須經以下兩個環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
2020.07.17 230 -
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司與員工解除勞動關系，無非兩種途徑： 一、公司辭退員工。就是公司給員工發(fā)通知或者公告，告知某某員工，你因某事犯了公司某條規(guī)定，根據(jù)規(guī)定解除與你的合同等等。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除非是職工嚴重違反企業(yè)
2022-03-18 15,340 -
如何解除公司員工的勞動關系？
（2）根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合就業(yè)條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴重失職、私人欺詐，對用人單
2021-12-31 15,340 -
公司和員工解除勞動關系公司應該如何解除
員工主動解除勞動關系公司同意解除后，雙方按照法律規(guī)定辦理離職的相關手續(xù)即可。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔
2022-11-11 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
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