企業(yè)破產(chǎn)職工安置補償標(biāo)準(zhǔn)一
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《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資（和在崗職工月平均工資是一個感念嗎？現(xiàn)在只有在崗職工月平均工資的數(shù)據(jù)，沒有職工月平均工資的數(shù)據(jù)）三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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企業(yè)破產(chǎn)需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向被裁減的員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償，工齡在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
公司倒閉對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的實際工作時間和月工資來計算的。賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、每工作滿一年的，員工可獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、工作不滿六個月的，員工可從公司獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
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拆遷企業(yè)職工安置補償標(biāo)準(zhǔn)一般來說，如果在公司工作了一整年，也會得到去年一個月的工資補償，公司有義務(wù)在搬遷前一個月通知員工，以便他們做好心理準(zhǔn)備。邏輯上公司沒有收到一個月的通知，雇員可以要求雙倍的工資公司對于公司的搬遷，如果公司的新地址在勞動合同簽訂時規(guī)定的地理范圍
2022.04.16 643 -
企業(yè)破產(chǎn)職工安置企業(yè)破產(chǎn)之后，需要安頓好員工，按照法律相關(guān)規(guī)定，公司一旦宣告破產(chǎn)之后，員工的勞動合同就會相應(yīng)的終止了，因為合同終止，而且是公司一方的原因，所以要求公司對員工進(jìn)行金錢補償，一般標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工與公司簽訂了多久的勞動合同以及在公司的工作年齡計算的
2020.11.12 344 -
企業(yè)破產(chǎn)職工安置費根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法
2020.02.15 302
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企業(yè)破產(chǎn)職工安置補償條例
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》你可以得到以下補償： 1、你公司欠你的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費用不
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)后職工安置費標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置費標(biāo)準(zhǔn)問題，國務(wù)院最早的一個文件是《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》（國發(fā)[1994]59號），其中第5條規(guī)定：“政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。對自謀職業(yè)的，政府可以
2022-03-08 15,340 -
武漢市企業(yè)破產(chǎn)職工安置賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司單方面解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的，經(jīng)濟(jì)補償金依據(jù)你具體的上班年限進(jìn)行計算，工作一年支付一個月工資，月工資參照你解除合同前十二個月月平均工資。若單位未和你簽訂勞動合同，你還可以要求單位
2022-03-16 15,340 -
破產(chǎn)清算企業(yè)如何補償安置職工
關(guān)于您問的破產(chǎn)清算企業(yè)如何賠償安置職工的問題，可以得到經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-20 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
973 2022.04.17
