怎么辦？被公司突然辭退我
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公司突然辭退員工可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，要求支付雙倍的賠償金。員工與公司達成一致意見的，公司可以只支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金應(yīng)按照工作年限、工資標準進行分段計算。
公司突然要辭退的，可以要求公司按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果違反勞動合同法的規(guī)定辭退，應(yīng)向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)向勞動者額外支付一個月的工資。
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突然被公司辭退怎么賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 第四，員工嚴重違反公司紀
2020.01.17 254 -
突然被公司辭退怎么賠償?勞動者沒有過錯的情況下突然被公司辭退，是屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單
2020.07.31 220 -
沒有交保險,公司突然辭退我怎么辦直接到勞動關(guān)系建立所在地勞動監(jiān)察大隊投訴立案，可以索要未按時繳交社保的賠償和無故辭退員工的經(jīng)濟賠償金，一般勞動監(jiān)察大隊會要求你提供你的銀行卡中工資的發(fā)放記錄，你首先要想好自己的訴求是什么，正常情況下關(guān)于勞資糾紛的證據(jù)用人單位要提供出勤記錄，
2020.12.05 321
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突然被公司辭退我該怎么辦
員工可以不予理會，如果單位辭退員工的話，那么就可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金了。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一
2022-03-27 15,340 -
公司突然辭退我怎么辦？
1.如果單位涉嫌違法解除，可以要求支付經(jīng)濟賠償金，但是需要相關(guān)的證據(jù)來輔證。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-23 15,340 -
公司突然辭退我怎么辦
用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2023-03-01 15,340 -
公司突然辭退我，怎么辦？
無故辭退是違法的，可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。要注意在沒有接到正式辭退書面
2022-04-18 15,340
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在
2,074 2022.05.11
