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有事不讓休息怎么賠償

2023-02-04 20:04

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勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為,企業(yè)至少每周安排勞動(dòng)者休息一天。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí),如因企業(yè)需要可以安排加班,但是累計(jì)工作時(shí)間不得超過每周44小時(shí)。法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi),為日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍或者兩倍予以支付如果企業(yè)不安排勞動(dòng)者休息,那么屬于違法法律規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者可以以此單方解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)任何違約責(zé)任并要求企業(yè)按照勞動(dòng)合同法46、47條的規(guī)定支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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根據(jù)職工休假條列得知,職工工作滿一年后,可以享受帶薪年假的權(quán)利,用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來上班的話,需要提前跟職工說明,并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強(qiáng)制性留下職工上班,那職工可以向勞動(dòng)部門反映情況。其中說到的滿一年是指職工從踏進(jìn)社會(huì)工作那時(shí)開始算起,一直累積下來。即使中途換了很多家公司或者有休息過一段時(shí)間的,用人單位只要把休息時(shí)間減去還滿一年工作期的就可以享受帶薪年假,不論是否在同一個(gè)公司工作。帶薪休假是每一個(gè)職工的法定權(quán)利,不可以任由用人單位剝奪。

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公司不讓員工正常休息、強(qiáng)制加班的行為是違法的,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映,并可以申請勞動(dòng)監(jiān)察部門申請勞動(dòng)仲裁。

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