勞動合同到期賠償標準是怎么樣的
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《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、不限定補償年限。經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
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逾期不簽勞動合同的賠償標準是每月支付給勞動者雙倍工資，該支付期限從用人單位用工之日起的第二個月最多計算至滿一年時為止，但勞動者在單位工作不滿一年的，按其實際工作時間來算。
用人單位如果終止、解除勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧颖Ｕ现鞴懿块T責令限期支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當支付其差額部分;逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準責令向勞動者加付賠償金。
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無限期勞動合同的賠償標準是怎么樣的1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 2、《勞動合同法》第四十七條規(guī)
2020.06.11 335 -
勞動合同不到期解除賠償標準一般是怎么樣勞動合同不到期的解除賠償標準是用人單位如果違法解除勞動合同的，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付給勞動者賠償金。勞動者在該單位的工齡每滿一年，可獲得二個月工資的賠償金；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，可獲得一個月工資的賠償金
2020.02.26 119 -
勞動合同到期辭退賠的償標準是什么勞動合同到期辭退賠的償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布
2020.12.28 111
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勞動合同到期公司賠償?shù)馁r償標準是怎么樣的
勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金；勞動者有法律要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的，應當支付賠償金。
2021-12-10 15,340 -
勞動合同到期解除賠償標準是怎么樣的
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位
2022-05-17 15,340 -
到期解除勞動合同的賠償標準是怎樣的
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府
2022-06-11 15,340 -
勞動合同到期補償標準是怎樣的
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 關(guān)于勞動合同到期補償標準用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單
2022-08-11 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
