試用期工資包括競業(yè)限制金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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工資福利不包括競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制條款是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的。如果工資福利包括競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制協(xié)議無效、勞動者無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
工資福利不包括競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制條款是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的。如果工資福利包括競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制協(xié)議無效、勞動者無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金包括獎金嗎競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動者離職前十二個月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，最低不能低于該平均工資的30%，無最高標(biāo)準(zhǔn)限制，個人認(rèn)為應(yīng)該以勞動者應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，所以應(yīng)是未扣除稅費(fèi)之前的，獎金應(yīng)該也相應(yīng)計(jì)算進(jìn)去。
2020.01.25 221 -
競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：首先要以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么雙方當(dāng)事人就可以協(xié)商確定補(bǔ)償金的具體金額。如果經(jīng)過協(xié)商后，仍然不能達(dá)成一致意見或者沒有約定補(bǔ)償金額和補(bǔ)償方式的，那么就可以按照解除終止勞動合同前12個月平均
2022.04.13 1,272 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班工資和獎金嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎金
2020.08.06 256
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工資包括競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎？
很多用人單位與勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對該約定是否有效也存在很大的爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動合同法》第
2022-04-25 15,340 -
競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前
2022-07-23 15,340 -
競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和區(qū)別
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或
2022-04-20 15,340 -
工資包含競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎
很多用人單位與勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對該約定是否有效也存在很大的爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動合同法》第
2022-04-12 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
