員工對于公司不簽勞動合同可以解除合同嗎？
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單位不和員工簽訂勞動合同，那么員工可以在入職一年內(nèi)申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。而員工辭職并不需要單位同意，只要提前三十天以書面的形式通知單位即可。 依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果用人單位是采用依法單方面行使合同解除權(quán)的方式來與員工解約，則員工不簽字也能解除勞動合同；如果單位是采用協(xié)商一致的方式來與員工解約，則一般需要員工在解約協(xié)議上簽字。
公司不可以擅自解除員工勞動合同，但勞動者有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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員工不服勞動合同不簽字可以解除勞動合同嗎入職后員工拒簽勞動合同解除通知。經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工不簽書面合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面終止勞動關(guān)系。終止勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟補償，企業(yè)應(yīng)該支付員工實際工作時間相應(yīng)的勞動報酬。企業(yè)一定要有時效意識，避免增加用工成本。
2020.12.03 180 -
員工不簽字可以解除勞動合同嗎職工不簽字公司可以解除勞動合同，職工有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，無需職工簽字。
2020.08.17 504 -
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公司不簽勞動合同，員工可以解除勞動合同嗎
1、可以解除，不用公司同意，你通知到公司離職即可。 2、你可以要求公司補繳社保，支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-01-28 15,340 -
員工不簽字，公司可以解除勞動合同嗎
被單位開除的員工，拘絕在解除勞動通知書上簽字，如果勞動者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動合同或者約定時，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達(dá)勞動者即可。無需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效
2023-02-13 15,340 -
公司簽訂合同不讓員工簽字可以解除勞動合同嗎
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-05-05 15,340 -
解除勞動合同協(xié)議書員工不簽字公司可以解除合同嗎
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-09 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
