調(diào)崗降職降薪是否屬于勞動合同法的規(guī)定
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調(diào)崗降職降薪，屬于單位單方面變更勞動合同，并試圖變更工資報酬，可直接按《勞動合同法》四十條申請解除勞動合同，要求單位支付1個月工資的代通知金及按工作年限（6年）支付6個月工資的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 經(jīng)濟補償金工資基數(shù)按解除勞動合同前十二個月平均工資計算，不按合同上約定工資。
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公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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降職降薪是否屬于違法解除勞動合同?降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。如果確實違反了公司的制度。那降職降薪是合法的。用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟
2021.05.24 210 -
降職降薪是否屬于違法解除勞動合同？降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。如果確實違反了公司的制度。那降職降薪是合法的。用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟
2021.09.28 267 -
降職不降薪，是否屬于違法解除勞動合同？不屬于，根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒有與當事人協(xié)商，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經(jīng)濟補償。
2020.10.12 342
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調(diào)崗降薪勞動法規(guī)定什么是調(diào)崗降薪
有規(guī)定，但前提是必須協(xié)商一致后才可以調(diào)崗降薪。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各
2022-10-07 15,340 -
勞動合同法關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定
勞動合同的變更需要由雙方協(xié)商一致才可，因此公司的單方調(diào)崗、降薪，你可以不接受，并要求單位按照原崗位和工資繼續(xù)履行你們的勞動合同。 《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法調(diào)崗降薪規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)
2022-03-19 15,340 -
職工調(diào)崗降薪是否合法勞動法
如果是經(jīng)過與勞動者協(xié)商后達成一致的調(diào)崗降薪是合法的，反之單位單方面的調(diào)崗降薪則是不合法的。 因為法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容必須經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致。按照規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合
2022-11-04 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
