上班期間外出工傷怎么處理
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1.公司員工若是因上班期間履行工作職責相關的，可能會被認定為工傷。因此，建議先弄清楚是上班期間外出是否是履行工作職責。如果被認定為工傷，則是需要享受工傷待遇的。包括：醫(yī)療費、交通伙食補助費、安裝輔助器具費用、停工留薪期待遇、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 對于是否構成工傷，要申請工傷認定。 如果公司有給該員工繳納社保，則醫(yī)療費、護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金等是從工傷保險基金中支付，其余的則是由企業(yè)來承擔。如果沒有繳納社保，則需要企業(yè)按照工傷規(guī)定的標準來進行賠償。 2.因公司有購買團體意外保險，那么可查看下是否能享受意外保險的待遇。 3.如果是工傷期間，員工需享受停工留薪期待遇，也就是享受原來的工資福利。如果非工傷，則患病期間，病假工資也需要發(fā)放的，按照規(guī)定，可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但是不能低于最低工資標準的80%。
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職工上班中私自外出,是擅自離開工作崗位的違紀行為,用人單位可以依據(jù)依法指定的規(guī)章制度進行處罰。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
上班時間工傷要先申請工傷認定。在社保部門認定工傷之后才能做勞動能力鑒定的，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，則無法申請工傷的認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在的勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系之后，再申請進行工傷認定。
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上班期間外出出車禍算工傷嗎？上班期間私自外出出車禍應當不算工傷。工傷亦稱公傷、因工負傷。是指職工在生產勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作以及從事發(fā)明或技術改進工作等而負傷的，均為工傷。
2020.03.26 254 -
上班時間工傷怎么處理上班時間工傷要先申請工傷認定。在社保部門認定工傷之后才能做勞動能力鑒定的，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，則無法申請工傷的認定，可以先申請勞動仲裁確認
2022.04.13 1,176 -
上班期間私自外出出車禍算工傷嗎上班期間私自外出出車禍應當不算工傷。工傷亦稱公傷、因工負傷。是指職工在生產勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作以及從事發(fā)明或技術改進工作等而負傷的，均為工傷。
2020.10.13 334
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上班期間被外人打傷怎么處理
1、職工在工作期間被外人打傷，要看具體情況，如果履行工傷職責被打傷，是可以認定為工傷的。 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二
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工作期間上班摔傷怎么處理
可申請工傷認定。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住
2022-03-26 15,340 -
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2022-02-07 15,340
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經認定為工傷的基礎上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
